Oferir un itinerari d'orientació i inserció que permeti a les dones participants recuperar la seva autonomia i projecte de vida. Es busca que cada dona adquireixi estratègies per autogestionar la seva carrera, equilibrant la conciliació familiar amb la motivació laboral. Més enllà d'aconseguir una feina, es treballa per enfortir el seu autoconcepte, trencar estereotips de gènere i crear una xarxa social saludable que afavoreixi una inclusió real i estable en el mercat de treball actual.
Femarec, SCCL és una cooperativa d’acció social que, des del 1991, treballa per la integració social, laboral i cultural de col·lectius en risc d’exclusió.
Amb el projecte InserDONA, posen en marxa un programa d'acompanyament personalitzat de 12 mesos dissenyat perquè cada dona sigui la protagonista del seu propi procés. El valor diferencial d'aquesta iniciativa és que la participant assumeix la responsabilitat de dissenyar el seu propi Itinerari d'Orientació i Inserció Laboral. Amb el suport d'una orientadora, cada dona completa un recorregut de 80 hores anuals que combinen tutories individuals de diagnòstic i seguiment amb dinàmiques grupals molt participatives.
L’itinerari s'organitza de forma modular per cobrir totes les necessitats de l'ocupabilitat actual. A través de mòduls com el 'Perfil-UP', el 'Talent digital' o el 'Kit Feina ON', les participants treballen des de l'autoconeixement i les competències tecnològiques fins a l'assaig pràctic d'entrevistes i el coneixement dels drets laborals. El projecte no només busca la inserció, sinó que inclou una perspectiva de gènere transversal i fomenta el vincle amb la comunitat a través d'accions de voluntariat en la seva xarxa d'entitats.
Disseny del Perfil-UP: sessions individuals de diagnòstic de l'ocupabilitat i alta a la borsa de treball virtual.
Mòduls de capacitació laboral: tallers sobre drets i deures laborals, relacions a l'empresa i coneixement dels sectors econòmics.
Kit de cerca activa: elaboració de currículums personalitzats, cartes de presentació i activació en portals d'ocupació.
Entrenament 'Escenari Feina': assajos pràctics d'entrevistes de selecció mitjançant dinàmiques de role-playing grupal.
Desenvolupament de Talent Digital: formació en ofimàtica bàsica, ciberseguretat i ús d'aplicacions mòbils professionals.
Tallers de 'Soft Skills' i Gènere: potenciació d'habilitats com el treball en equip i el lideratge, amb sessions per analitzar la bretxa laboral i la democratització de les cures.
Accions 'Enforteix-te': visites a empreses reals i sortides de voluntariat en xarxa per connectar amb la comunitat.
Tutories de seguiment i Onboarding: acompanyament individualitzat per garantir l'èxit en la incorporació al nou lloc de feina.
Aquesta campanya s'adreça a 60 dones en situació de vulnerabilitat i risc d'exclusió social. Posant especial èmfasi en aquells perfils que s'enfronten a barreres afegides, com dones en atur de llarga durada, mares de famílies monomarentals, supervivents de violència masclista, dones majors de 52 anys o aquelles que conviuen amb una discapacitat o trastorn de la salut mental.
FEMAREC (web)