Ofrecer un itinerario de orientación e inserción que permita a las mujeres participantes recuperar su autonomía y proyecto de vida. Se busca que cada mujer adquiera estrategias para autogestionar su carrera, equilibrando la conciliación familiar con la motivación laboral. Más allá de conseguir un empleo, se trabaja para fortalecer su autoconcepto, romper estereotipos de género y crear una red social saludable que favorezca una inclusión real y estable en el mercado laboral actual.
Femarec, SCCL es una cooperativa de acción social que, desde 1991, trabaja por la integración social, laboral y cultural de colectivos en riesgo de exclusión.
Con el proyecto InserDONA, ponen en marcha un programa de acompañamiento personalizado de 12 meses diseñado para que cada mujer sea la protagonista de su propio proceso. El valor diferencial de esta iniciativa es que la participante asume la responsabilidad de diseñar su propio Itinerario de Orientación e Inserción Laboral. Con el apoyo de una orientadora, cada mujer completa un recorrido de 80 horas anuales que combinan tutorías individuales de diagnóstico y seguimiento con dinámicas grupales muy participativas.
El itinerario se organiza de forma modular para cubrir todas las necesidades de la empleabilidad actual. A través de módulos como el «Perfil-UP», el «Talento digital» o el «Kit Empleo ON», las participantes trabajan desde el autoconocimiento y las competencias tecnológicas hasta el ensayo práctico de entrevistas y el conocimiento de los derechos laborales. El proyecto no solo busca la inserción, sino que incluye una perspectiva de género transversal y fomenta el vínculo con la comunidad a través de acciones de voluntariado en su red de entidades.
Diseño del Perfil-UP: sesiones individuales de diagnóstico de la empleabilidad y alta en la bolsa de trabajo virtual.
Módulos de capacitación laboral: talleres sobre derechos y deberes laborales, relaciones en la empresa y conocimiento de los sectores económicos.
Kit de búsqueda activa: elaboración de currículos personalizados, cartas de presentación y activación en portales de empleo.
Entrenamiento «Escenario Empleo»: ensayos prácticos de entrevistas de selección mediante dinámicas de role-playing grupal.
Desarrollo de Talento Digital: formación en ofimática básica, ciberseguridad y uso de aplicaciones móviles profesionales.
Talleres de «Soft Skills» y Género: potenciación de habilidades como el trabajo en equipo y el liderazgo, con sesiones para analizar la brecha laboral y la democratización de los cuidados.
Acciones «Fortalécete»: visitas a empresas reales y salidas de voluntariado en red para conectar con la comunidad.
Tutorías de seguimiento y Onboarding: acompañamiento individualizado para garantizar el éxito en la incorporación al nuevo puesto de trabajo.
Esta campaña se dirige a 60 mujeres en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social, poniendo especial énfasis en aquellos perfiles que se enfrentan a barreras añadidas, como mujeres en desempleo de larga duración, madres de familias monomarentales, supervivientes de violencia machista, mujeres mayores de 52 años o aquellas que conviven con una discapacidad o un trastorno de la salud mental.
FEMAREC (web)